Кабинет Министров на внеочередном заседании одобрил законопроект «О внесении изменений в Кодекс законов о труде Украины относительно определения понятия трудовых отношений и признаков их наличия».
Документ предусматривает внедрение принципа презумпции трудовых отношений и определение на законодательном уровне понятия трудовых отношений.
Минэкономики сообщает, что документом определяется 7 признаков наличия трудовых отношений:
выполнение лицом работы по конкретной квалификации, профессии, должности по поручению и под контролем лица, в интересах которого выполняются работы; осуществление регулирования процесса труда, которое носит постоянный характер и не предусматривает установления лицу конкретного определенного результата за определенный период; выполнение работы на определенном или согласованном с лицом, в интересах которого выполняются работы, на рабочем месте с соблюдением установленных правил внутреннего трудового распорядка; организация условий труда, в частности, предоставление оборудования, инструментов, материалов, рабочего места, лицом, в интересах которого выполняются работы; систематическая выплата лицу, выполняющему работу, вознаграждения; установление лицом, в интересах которого выполняются работы, продолжительности рабочего времени и времени отдыха; возмещение поездок и других финансовых затрат, связанных с выполнением работы, лицом, в интересах которого выполняется работа.
При этом работа может быть признана такой, что выполняется в рамках трудовых отношений, если есть по крайней мере три из перечисленных признаков. В таком случае стороны обязаны будут заключить трудовой договор, а работник должен быть обеспечен необходимым социальным пакетом, в частности, отпусками, больничными, наличием гарантий и компенсаций по сохранению места работы.
Также документом урегулирован вопрос правопреемства в трудовых отношениях и процедура предупреждения работников о соответствующих изменениях.
